新卒採用
学生の皆さんへ
-100年先に続くビジネスを、共に進化させていく-
当社は、2015年に東証一部上場を果たし、2018年に創業20周年を迎えました。
企業と企業をITで結び、世の中にない発想を実現したBtoBプラットフォーム。100年先まで続くビジネスモデルを目指して、皆さんと共に育て進化させていきたいと考えています。会社の第三創業期を迎え、新たな挑戦がはじまる今だからこそ、このタイミングでしか味わえない、やりがいや面白さを体感していただけることでしょう。
業界や国境を越えて拡大していくインフォマートの舞台で、さらなる飛躍を担う主役の一人として活躍したい方、ご応募をお待ちしております。
代表取締役副社長 藤田 尚武
募集要項
- 2021年4月初任給予定
- ■営業職
院卒・大卒 203,000円
短大・専門 193,000円- ■カスタマーサポート職
院卒・大卒 193,000円
短大・専門 183,000円- ※それぞれ勤務地等により異なる。
※研修期間（1ヶ月）給与・待遇に変更なし。 - 諸手当
- 交通費全額支給
残業手当（時間外勤務が発生した場合は、別途全額支給する）
住宅手当
・条件に該当する者へ毎月支給
・単身：30,000円または25,000円
・家族有り（配偶者又は子）：40,000円または35,000円
資格取得支援制度
・部署指定の奨励資格を取得した社員に報奨金を支給
・報奨金：金額は部署ごとの業務における必要度レベルによって異なる - 昇給
- 年1回（1月）： 業務実績を評価の上、毎年1月に実施
- 賞与
- 年2回（2月・8月）： 業務実績を評価の上、月給の2ヶ月分を基準に支給
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
特別休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 - 福利厚生
- 各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度(DC)、育児休暇、介護休暇
- 勤務地
- ■東京本社
東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階
【アクセス】
JR線「浜松町駅」より徒歩2分
都営浅草・大江戸線「大門駅」より徒歩4分 - ■福岡営業所
福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8 安田第4ビル6階
【アクセス】
JR「博多駅」より徒歩3分 - 勤務時間
- 9:00～18:00
- 採用実績校
- 東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京学芸大学、横浜国立大学、明治大学、中央大学、東京理科大学、法政大学、首都大学東京、青山学院大学、学習院大学、熊本大学、埼玉大学、南山大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、國學院大學、電気通信大学、明治学院大学、成蹊大学、山口県立大学、順天堂大学、東京農業大学、龍谷大学、白百合女子大学、長浜バイオ大学、福岡大学、佐賀大学、桜美林大学、神奈川大学、国士舘大学、大正大学、帝京大学、文教大学、跡見学園女子大学、神戸学院大学、産業能率大学、実践女子大学、亜細亜大学、酪農学園大学、立正大学、東海大学、関東学院大学、札幌大学、東京経済大学、城西大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、日本体育大学、明星大学、大正大学、目白大学、金沢星陵大学、埼玉工業大学、駿河台大学、文化学園大学、流通経済大学、湘南工科大学、東京情報大学、北京師範大学
- 採用実績数
- 2019年39名、2020年15名前後予定、2021年9名前後予定
- 採用学部学科
- 全学部・全学科
- 提出書類
-
選考時：履歴書（写真貼付）、エントリーシート
内定時：学業成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 - 選考方法
- 書類選考、面接
選考プロセス
01.エントリー
2021年新卒採用エントリーは、下記のどちらかからお願いいたします。
「WEB説明会でエントリー」
「来社説明会でエントリー」
02.会社説明会
会社概要や仕事内容、働く環境についての説明を行います。
03.書類選考
エントリーシートを提出していただきます。
04.人事面接
人事による一次面接を行います。
05.執行役員面接
執行役員による面接を行います。
06.社長面接
社長による面接を行います。
配属前研修
入社後に1ヶ月間行う、研修です。東京の本社で実施します。
※研修中に個々の適正が判断され、研修終了後に正式な配属先が決定します。
研修内容は主に座学ですが、ビジネスマナー・PCスキル（Excel）等の社会人としての基礎や、会社の制度やBtoBプラットフォームの知識といった、インフォマート社員にとって必要な基本的な知識を学びます。社会人のスタートで不安も多いと思いますが、1ヶ月かけて基礎を学ぶので安心です。この1ヶ月を同期入社の仲間と一緒に過ごすことで、同期同士の仲も深まります。
※西日本・福岡営業所勤務の方は、会社にて1ヶ月の宿泊先が手配されます。
OJT職場研修
配属後の部署で行うマンツーマンの研修です。新入社員1名と教育担当の先輩社員1名がペアになり、日々働きながら業務についての知識やスキル、タスクや時間の管理、ビジネスマナーや社会人としての振る舞い等を学び、身に付けることができます。個人の成長スピードに合わせて学ぶ事ができる教育制度です。